第168章

“还有吗？”蒙毅眼睛一亮，很感兴趣的问道。

“有！”

顾绫雪笑眯眯的，说道：“下官觉得有效的沟通是组织管理的关键，所以还浅写了一点关于如何建立有效的沟通渠道和协调机制，以期改善朝廷内部的沟通效率，确保信息能准确传递和执行。”

“还有尝试建立一种基于事实和逻辑的决策过程，减少主观臆断。”

“还有一种识别潜在风险并制定应对策略的风险管理想法，希望能为朝廷的军事行动和国家治理制定风险评估和应急预案。”

“最后就是如何优化一下绩效评估制度了。”

“如今咱们大秦的“考绩”太严苛了！可能导致官员过于注重短期业绩，忽视长远发展和民众福祉。所以，下官就想着，是不是可以优化一下，以便提高工作效率和成果。”

“哦？优化？”尉缭听此显然也很感兴趣，开口问道：“你是如何想的？”

顾绫雪腼腆一笑，“其实下官想的不多，也就八点。”

其他人却是嘴角一抽。

不多？

也就八点？

见对面七双十四只眼睛都看着她，顾绫雪冲他们露齿一笑，道：“既然大人们感兴趣的话，那下官就先说个几点了。”

“首先嘛，是否可以为各级官员和士兵设定明确的绩效指标呢？”

“例如对地方官员，朝廷可以设定增加粮食产量、提高税收效率、维护地方治安等具体的目标。对于士兵的话，则可以设定训练成绩、战斗表现、遵守军纪等标准。”

“明确目标后就是建立定期的绩效评估机制了，如每年，或者春夏秋冬每一季进行一次全面的绩效考核，评估一下工作成果、工作态度、团队合作能力、创新能力等等等贡献，或有助于及时发现问题并给予反馈？同时也能够激励官员和士兵努力工作？”

“评估过程最好透明公正！应让所有官员和士兵都清楚评估的标准和流程，以增强制度的公信力。”

“然后根据评估结果实施相应的奖惩措施，如对表现优秀的官员和士兵给予晋升、奖赏或其他形式的奖励，对于表现不佳者，则采取警告、降级或其他惩罚措施。”

听到这，喝着甘草冰雪凉水的冯劫同情的看了一眼正眉头

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