31.第 31 章

有家里人的帮忙，很多事一下变得轻松许多。知道他想搬家，谢以南爸妈特意在智擎公司附近帮他租了一间房。

百来平米很宽敞，还是精装修，房东本来是预备着给女儿买的婚房，结果女儿移民了，装完就空在那儿了，还正好省去免费吸甲醛的福利。

南维也没拒绝，有资源干啥不用呢，现在这套房子采光交通更好，出门就是地铁口，到公司通勤只要十分钟。再者，当父母的心疼儿子，让他们折腾折腾也好，这样大家都能吃好睡好，心里都能放下。

本来夏天搬家是有点受罪的，不过孟秀逸财大气粗，一个电话就招来了搬家公司和整理师，从收拾到搬再到整理，南维一个手指头都不用动，自有人帮他处理。

他也乐得清闲，一些大件，例如冰箱、床、洗衣机这些就由师傅帮忙搬运和安装，他自己只需要管厨房和卧室就行。

以前他一个人住，生活上自然是延用自己的习惯，但现在不一样了，他们两个都是独立的个体，喜好习惯都有偏差。

比如南维早上一定要吃早饭、还要尽量吃好吃饱，谢以南就很无所谓了，要是楼下有麦当劳，他能每天早上一个汉堡加一杯咖啡。而南维自然也有谢以南难以接受的点，像他洗澡总是很快，洗个头挤两泵洗发水搓搓搓冲干净就完，连护发素都不用，身上隔两天搓一下澡、再打个肥皂就完事，谢以南一摸腿，干得他恨不得冲进浴室重洗一遍。

以前是没有商量的机会，这次搬家自然要好好分配，像洗漱、书房、家里的审美搭配、还有一些小资的东西这些都归谢以南管；而工作、健康、家务活还有人情来往这些暂时归南维管。

两人还写了一份正式的合租条约，打印了出来，主打一个家务分包清晰明确。

这么详细的清单，要换个室友估计隔三差五地就得弄点矛盾，不过他俩相处不太一样，南维更像是主心骨，谢以南的兄长，他决定一切大的方向，而谢以南执行力强，只是脾气温和少与人起争执，反而需要个强势果断的替他做决定。

从这点来看，也不知道是孟秀逸预言了儿子的未来，还是她一手塑造了儿子的未来。

总之，谢以南现在对他是百分百的信任，特别的听话，南维让他向东就向东，让他向西就向西，指哪儿打哪儿，爸妈的话可以犟一犟不听，但南维说的他一定用心听进去。

南维也不知道这样是好还是不好，但想想现在的情况，只要不出什么乱子，能过就还是过下去吧。

九月一号，南维一早正式到智擎总部报道。

当时面试后，HR考虑到他的简历和笔试等等综合因素，给他提供的职位是MLOps工程师。

MLOps意思就是机器学习操作，听起来好像很高大上，其实本质上还是DevOps，也就是开发和运营，只不过它开发的是机器学习模型和ml application。说人话就是，MLOps工程师负责优化ai模型、让ai落地到业务场景。

这个行业也是近几年随着ai逐渐变得热门的职位，虽然和他梦想的ai架构师相距甚远，但毕竟现在用的是谢以南的身份，差了点工作和项目经验，他还是很满足的。

智擎总部一楼装修得十分漂亮，但又不是那种一眼看上去感慨富丽堂皇的，反而是第一眼的印象是科技感，灯光、地板和摆设，给人一种迈入未来的错觉。

科技无处不在，这曾经是智擎的宣传标语，现在来看，他们确实做到了。

南维在前台问了电梯楼层，去人事那儿正式签了合同，签完合同后，就是去领装备，工牌电脑什么的，智擎财大气粗，配备的电脑都是顶配，还包括一把对码农手指友好的定制键盘，听说是智擎联系键盘厂家特别定制的，能大幅度缓解对手指和手掌肌肉的损伤，相关数据也都是经过测试汇算才投入生产，现在二手市场上还有不少人收智擎公司的键盘呢。

当然，公司是不允许这种倒卖公司财产的行为，市面上出现的智擎键盘大部分都是仿冒尾单，南维之前也重金买过一把，感觉就那样，一拆发现里面并没有智擎的金属logo，就明白被骗了，气得他打了一个星期的投诉电话才追回钱款。

那时候的他也没想到，自己真的有一天会成为智擎的正式员工。

领完物资，南维就被带着去了17层的人工智能工程总部。

和灵狐十几个人的小部门相比，智擎的人工智能工程总部明显要大许多，整个17层都在其范围内。底下各个部门纷杂多样，南维一路看过去，就看见牌子上依次写着ml平台部、AI安全与治理部等等。

一到部门，迎接他的是ml平台部的部长，一个留着小胡子的中年男人，对他倒是很亲切，亲自给他安排工位、还让其他同事起身做自我介绍，晚上又说一起聚餐，就当是给他的欢迎仪式了。

南维看着他们好奇打量的目光，估摸着是都知道他的身份了，干的就是互联网这行，八卦和网速一样快。

他就当不知道，一个个握手握过去，部门里人也不少，光是架构小组就有七八个，这还没算上开发和运维，笼统估计一下就有三四十个，这可比之前的算法部多多了。但人员多，关系也杂乱，更不要说同一层的还有其他部门的同事。

都是抬头不见低头见的。

部长也忙，说了几句话就要回去了，剩下的就让他leader来单独沟通介绍。

南维的领导是架构小组的组长，一个三十多岁看起来十分干练的精英女人，对他的态度倒是不热情也不敷衍，有条有理地给他分配了相关的工作任务，因为是新人，还疑似走的关系户，所以也没分配太重要的任务，只让他不会的就找人问。

于是，南维就领着这么一张单子回到自己工位上去了。

智擎的工作环境与风气确实和灵狐差距很大，因为是开放式工位，放眼望去，一整层的部门就跟那压缩罐头生产厂似的，一环接着一环，每个人都关注着自己手头上的工作，井然有序。

但和紧张压抑的氛围不同，许多员工的工位都设置得很漂亮，桌垫、手枕、台灯和小盆栽，各种收纳摆着，看着都感觉心情愉悦。工位之间视野虽然开阔，但电脑正反相对，左右之间是半包围的，不用担心灵狐那样的工位排布，后面的同事一转身就能看到自己毫无遮挡的屏幕。

看上去流水线公式化的工位，但还是添了一丝丝的人情味。

虽然说这远比不上以前那种隔档式的，但在对员工窥视欲过强的互联网大厂里，已经算是难得体贴的了。

南维一个新人刚入职，活不多很轻松，但他也没想上赶着冒头。

人多、关系也复杂，贸然出格不仅惹人关注，还有可能成为议论的对象，稍有不慎可能就走错一步了。

这可不是危言耸听，职场最要紧的不是工作能力，而是察言观色的情商。谢以南不就是吃了这个亏吗？说到底，公司是一个小型的社会，既然是社会，就离不开人际关系，人能够感情用事、算计利益的地方，单纯的工作能力是不起作用的，或者说起不到想象中的作用。

新人来总得留点空子，就算没有不懂的也多问问别人，人嘛，都喜欢工作时候摸鱼、更喜欢聊八卦，男的女的都一样，搞不好就能问出重要消息呢？

南维就是这么干的，一开始在灵狐的时候装小白、观察和熟悉环境，现在还是这么一招。不过还真被他说对了，问了一两个身边的同事，眼看接近中午休息时间，对方也无心工作了，好奇地问他。

“你爸爸真是谢博文谢教授啊？”

南维点点头，看对方倒抽了一口气，眼睛里写满羡慕，又比手势嘘地一声。

“我爸想让我锻炼锻炼，所以也没怎么往外说，这件事知道的人不多。”

很多话点到为止就行，对方也懂，连连表示自己就是纯好奇。

“我听说你之前在灵狐是干算法的，怎么跳过来变成做ml平台的了？怎么，是给你的待遇不好？”

虽然他已经掩饰过，但还是不可避免的露出一丝优越感。智擎在行业内的地位毋庸置疑，南维在穿越之前就梦想接智擎的offer，身在智擎的员工，自然也会有种我们公司比你们高一等的荣誉感。

不过他倒是没那么坏心，这句打探，也就是想听听他说对家的坏话罢了。

人么，很多时候靠攀比获得幸福。

南维也没反驳他，顺着他的话说。

“差不多吧。灵狐加班太严重了，我身体不是特别好，就辞职了。至于换岗位么……”他顿了顿，用一种你懂吧的无奈表情说，“还不是竞业协议。”

他这么一说，对方就明白了，顿时投来同情的目光。

虽然大家都沾点人工智能，但工作内容还是不一样的。换了新环境新职位，一切都得从头开始，看来就算老爹是谢博文也不能免俗啊。

放到智擎来锻炼，还偏偏是竞业期的缓冲岗位，他都能想象到这份苦了。

人就是这样，看陌生人过得很好会嫉妒，但看原以为过得好的人实际很悲惨，马上又生出善良的同情心。

这不，两人聊着聊着，南维都不用打听，对方就竹筒倒豆的和他详说了一遍。

他们公司因为总裁思想比较开明，又是单独创建的新公司，所以那

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