第423章 考试3

会议室内一片沉寂。

刘风举又嘿嘿一笑说：

“刘大兰的小叔子夫妇、小姑子夫妇，也在我们支行。”

等于是刘大兰家一共有十一位亲人相聚于扶云支行了。

这话一出，大家都面面相觑了。

但这种现象大家并不意外，在银行的发展过程中，不要说这种地方性的小银行，就是国有大型银行、包括“宇宙行”在内，曾经的员工结构，也是如此的“传奇”、充满“亲情”。这是由于时代的就业机制、就业政策，加上行业有意的“肥水不流外人田”的闭环意识造成的。

闻哲说：

“那就是说，刘大兰的公婆肯定有一个人退休前在你们支行了？”

刘风举忙笑道：

“闻行长真是料事如神。刘大兰的公公马原真，原来就是我们支行秀水镇营业所的主任，已经退休十多年了。”

闻哲又说：

“就是说，马老主任给他儿子找了支行的同事？”

刘风举摇摇头，苦笑着说：

“不是，马主任的大儿子这里，”

刘风举说着，右手食指指了指自己的头，

“这里不太灵光，找老婆都难。当时我们行为了照顾马主任，还是把他儿子内招进了支行，放在后勤上看看大门、在员工食堂帮帮忙。”

大家又是面面相觑，曹玉国有些难堪。

闻哲说：

“就是说，马老主任为了儿子的婚事，提前退休了。然后把自己这个银行工作，给大儿子换了一个老婆，就是刘大兰？是么？”

“对对对，闻行长真是厉害。刘大兰家是秀水镇乡下的。在读高贵，本来学习很好，可是闻市长您知道，我们县是有名的贫困县。同靖远县被外头戏称为‘绝代双贫’。

“刘大兰家兄弟姐妹多，哪有钱供她读大学。马主任家既能让她到县里银行工作，又能解决户口，是天大的好事。所以，刘大兰就顶替马主任的编制进了我们支行了。”

“顶班”政策，即“制度性顶替”，七八十年代、一直到九十年代曾经普遍存在于许多行业。即“子女顶替制”，就是父母退休或退职后，子女可顶替其岗位编制进入原单位工作。这一项劳动用工制度，现在的大多数人看来，是匪夷所思的，虽然仍然以“潜规则”的形式，存在于一些福利待遇极佳的行业，如“烟叶”、“卖油”等垄断行业。

像银行这种曾经被长期誉为“金饭碗”的行业，曾经被人们趋之若鹜。而银行的的高福利、高工资，而

相对更舒适的工作环境，让许多银行有不规范的“闭环式”劳动用工，即大量招收员工的子女、亲戚入行工作。

闻哲心里叹了一口气，问：

“刘行长，刘大兰家在银行工作的亲属，有大学或者专科学校毕业的吗？”

刘风举尴尬的摇摇头，他知道闻市长的话是什么意思。

“没有，都是内招进的支行。老马家的子女，都随他父亲，读书都不行。”

刘开洪也知道这些问题让人会感觉农商行的员工素质有问题，他忙解释：

“总行也考虑到马原真一家子女在一个支行不好，想分流出来。可是他们就要求来长宁市区的支行甚至是总行工作，根本不想去其他县支行工作。

“今天刘大兰的失态，是担心末尾淘汰，把他的儿子都裁掉了。老马家的儿媳妇都厉害、能干，儿子、女儿都不太行。而且两个儿子的夫妻关系都不好，要是没有了工作，一大家子不都就散了吗？

“而且，刘大兰今年五十二岁了，过两三年就正式退休了。我们支行劝过她，让她提前内退。她坚决不肯，说收入会少一大半不止，而且她个人的能力也确实强。其实，她担心的，是她的儿子、女儿。私下给我说过，她内退可以，能不能保住她大儿子的工作。这、这我们支行哪敢答应！”

闻哲掏出烟来，曹玉国这才像刚刚知道闻哲是抽烟的，忙也掏出烟，闻哲没有理他，自己抽出一支，点着了。

“玉国理事长，刘大兰一家的这种现象虽然有些夸张，在我们农商行并不个例，只是数量多少的问题，是吗？”

曹玉国把一支行没有点的烟在手上

【当前章节不完整……】

【阅读完整章节请前往……】

【121xs.xyz】