第417章 “起火”1

长宁支行的员工大会因为未致平行长的辞职而推迟了一天召开。

长宁支行在春天东大道上有一幢六层的办公营业大楼最大的会议室就在六楼。

今天的大会员工到会率是罕见的高因为带着每个人的职业生涯通道。三百七十一人中有三百六十人参加。

只是未行长的辞职缺席让大家心中阴云密布。

大家望着主席台正中位置上的新行长刘中驿多数人心中忐忑。刘中驿是今天上午由总行曹理事长亲自带着上任的在上午的支行中层干部会上宣布正式上任而未致平根本没有参加中层干部会议。

显然支行其他领导对刘行长的上任也是意外但是对立情绪并不大。因为现在是特殊时期谁来坐这个一把手的位置谁就要面对改制工作的巨大压力特别是现在首当其冲的干部减编、员工减人的工作。

而这个新上任的领导可是有些不接地气呀。说话好像是一个高高在上的外人

银行有些像部队存在许多鄙视链。其中在一线工作的业务骨干骨子里就看不起从没有下过基层、搞过业务的干部。比如这个新行长刘中驿一直在总行机关工作也没有业务工作经历。现在直接到支行当一把手身份是挺压人的可是资历压不住人。至于有没有能力暂时不能定论。

支行副行长关丰裕把总行的试点方案念完会场一片寂静。

支行要减三分之一的人！这是什么神操作？

而减员的方法有几种

一是末尾淘汰方式就是书面考试支行每个部室、每个营业所都有减员指标。至于怎么考试由总行出题、监考、阅卷然后按分数进行未必淘汰。凡末尾淘汰的一律自动解除劳动合同没有任何补偿。

末尾淘汰的比例是惊人的百分之十！

二是买断工龄。就是参照员工在银行的工作年限、工资水平、工作岗位等条件结合银行的实际情况经银行与员工双方协商报有关部门批准由银行一次性支付给员工一定数额的货币从而解除银行和员工之间的劳动关系。买断工龄按照工作年限一年大约八千元左右。

买断工龄的人数不限、条件不限。

三是内退。规定年龄要求是女五十岁、男五十五岁工龄三十年以上的员工强制内退。不满三十年的可视情况办理内退。

会场上的员工震惊之余大家都看看自己的

前后左右的同事也就是说也许今后说不定是谁大家就不能在一起开会共事了。

大家都不是傻子明白这减员“三件套”是环环相扣、相辅相成的。

所谓的“末尾淘汰”只是一种“恫吓”的手法罢了因为只要选择买断工龄就可以避免被农商行“净身出户”而总可以拿到一种补助。而那些符合内退的员工则可以“平安着陆”了。

台下的几百号员工从沉默到低声窃窃私语刘中驿似乎感觉到了一种潜在的危险的暗流在涌动。

这个试点方案的反弹是预料之中的事因为在总行行长办公会讨论这个方案时总行领导间的意见分歧也很大最后是曹玉国强力坚持下才以微弱多数通过。

主持会议的魏副行长转脸看看刘中驿意思是请他讲话镇一镇会场的气氛。

魏大宁副行长心里其实也是万分的不爽。他在长宁支行干了七八年的第一副行长早就应该提拔了。他同曹玉国的关系也不错一直抱着被重用的希望。这次未行长突然的辞职而且走的非常决绝连宣布刘中驿任职的会议也没有参加。本来他还是抱着一丝希望的自己顺位**也是太正常不过的事。谁知道半路杀出一个刘中驿真是扯淡！

他明白曹玉国拿长宁支行“试点”看似积极响应**市政府的改制工作其实是其心可诛！这是要搞乱农商行呀。你**的是当不到新银行的董事长在搞事吧？

此时看到台下的员工由沉默到不安由不安到不解由不解到不满随时可能酿成“民变”。他虽然抱着看刘中驿笑话的心思但却也不能坐视“后院起火”不理。

“刘行长你说几句吧？大家有些不理解是正常的你给大家解读一下。”

刘中驿点点头。他虽然没有在基层工作的经验却也是见惯了大场面的这里在他眼中眼前的景象只是个小场面罢了。

他干咳了两声会场顿时按照他的预料瞬间安静下来。

他心里有些得意。虽然见过大场面那多是陪同理事长或者别的总行领导。今天不同自己是独挡一面的“一方诸侯”。五个行领导、五十多个中层干部、三百多名员工

一鸟入林、百鸟压声。就是这个样子吧。

他左右看看其他的四位支行领导又环视了一下台下的几百名员工和中

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